福利厚生

社会福祉法人 東京有隣会 有隣病院の「福利厚生」について

普段のお仕事とプライベートが両立してこそ有意義な生活をおくることが出来ます。有隣病院で様々な立場の看護師が活躍していますが、その看護師のみなさんが安心して働くことが出来る理由は、何といっても福利厚生が充実しているから。有隣病院はスタッフが常に働きやすいと思える環境を整えるために様々な制度を設けたり、既存制度を躊躇なく利用してもらえるよう雰囲気作りを大切にしています。福利厚生を利用して、有隣病院で有意義なワークライフバランスをおくってみませんか。

24時間対応の『院内保育室』を完備

『院内保育室』では、子ども一人ひとりに応じた家庭的な保育を行っています。家庭的な保育の中で、年齢に合った基本的な生活習慣を身に付けて行けるよう、見守ったり援助をしたりしています。異年齢児との関わりを多く持ち、様々な経験ができるような保育室です。常時2名以上の保育士が日勤しています。普段は民間保育園に通わせ、土日と夜勤時だけスポット的に利用するなどの利用も可能です。

ユニークな『時間休制度』を完備

有隣病院には、有休を1時間単位で取得できる『時間休制度』があります。申請手続きもスムーズで、必要な時間だけ仕事を抜けられるため、家庭があるスタッフにとっては特に重宝できる制度かと思います。また、せっかくの有給や時間休制度も「なんだか雰囲気的に取りにくい」などといったことがあっては困りものです。有隣病院では有給を取りにくいなどという雰囲気は一切ありませんので、どんどん活用することが出来ます。

Welfare

福利厚生

充実した『教育・研修制度』を設けています

有隣病院では、患者様に対する看護技術向上に向けた様々な『教育研修制度』を設けております。専門学校を新卒で入職した方から子育て中で私生活を大切にされたい方まで、有隣病院では少しでも今後のキャリアについてのサポート環境をご用意しております。また、医療現場や医療制度が日々変化する時代、一度、医療業界を離れてしまったものの、看護業務への復職を考えている方につきましても、有隣病院では『復職支援制度』を設けております。ブランクが長く知識や技術に不安がある方、医療・看護の現場がどうなっているか知りたい方など、まずは有隣病院までお問い合わせ下さい。

プリセプター制度

先輩看護師がマンツーマンで指導

週間、年間計画を立てて遂行します
自身の知識や技術の向上を図れます
ラダー制度

看護実践能力を段階的に示したもの

看護技術レベルを把握して今後のキャリアに活かします
院内勉強会・院外研修

研修会への参加を推奨しています

勉強会ではこれまでの事例報告などを行っています
外部の研修会への参加も積極的に勧めています
有隣病院の福利厚生（休暇）
有給休暇 当院就業規則により採用初年度は採用から6ヶ月間は入職月から1ヶ月につき1日取得可能 申請
時間休制度 有休を1時間単位で取得することが出来る 申請
産前産後休業 申請
育児休暇 申請
子の看護休暇 申請
配偶者の出産休暇 3日間取得可能 申請
介護休暇 申請
慶弔休暇 申請
結婚休暇 申請
特別休暇 3日
年末年始休暇 5日
有隣病院の福利厚生（施設利用）
院内保育室 24時間・土日も利用可能・保育士2名以上勤務 申請
有隣病院の福利厚生（その他）
ブランクからの復職 積極的に行っています
定年後の再雇用 積極的に行っています
EPA（経済連携協定） EPA（経済連携協定）による外国人看護・介護人材の受け入れも積極的に行っています。

有隣病院では、何よりも「働きやすさ」の実現に努力し続けています。初めての就職、スキルアップ、資格の取得、結婚、出産、育児、ブランク、定年後の再就職など、人生には様々な「場面」が訪れます。お仕事との板挟みになり大変な思いをしている方も、世の中にはいらっしゃるかとは思いますが、有隣病院では、働きやすい環境を実現し、全ての職員が、仕事とプライベートの板挟みで大変な思いをすることを、可能な限り緩和し、無くしていくため、これまでも真剣に向き合ってきました。最近ではこのことにより、皆様に喜んでもらえております。これからも有隣病院は「働きやすさ」の向上にしっかり向き合いながら、より良い職場環境の実現に取り組んでまいります。